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Manque de travailleurs , foire de l’emploi en fin de semaine

 77% des entreprises pensent qu’embaucher des retraités  représente une excellente option à envisager afin de combler la pénurie de main-d’œuvre. En fin de semaine il y aura la foire de l’emploi , il manque des milliers de personnes partout. 

 

 Afin de pallier à la situation économique particulière actuelle, plus de 77% des entreprises croient que une solution serait d’embaucher des retraités . Pour 91% des entreprises, des horaires flexibles, la conciliation entre le travail et la vie personnelle, l’utilisation des médias sociaux, le télétravail, un environnement de travail et des mandats stimulants sont parmi les meilleurs moyens d’attirer des jeunes futurs employés de la génération Z (nés après 1997). Sinon il faut engager des enfants, la loi québécoise le permet mais pas plus de 10 heures par semaine quand il y a de l’école. Un ami retraité travaillait  70 heures par semaine depuis son retour de Floride, il repart sous peu. Faut dire que la mentalité a changé avec la pandémie et les générations, les gens ne veulent plus faire 70 heures par semaine .

Les données de ce sondage ont été obtenues par des questions à développement auprès de plus de  250 entreprises. Il y a dans cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée par plusieurs de «chronique» bien des causes.  . Les médias fin mai nous parlaient de plus d’un million d’emplois disponibles dans tout le Canada. Une restaurateur racontait que de nombreux  mariages sont annulés, faute de personnel pour les salles de réception et que cela arrive parfois à la dernière minute en plus, les gens ne sont plus fiables.  

C’est la 4e fois cette année que nous en parlons, il manquait de monde la journée des élections, pour les piscines, pour les golfs, et maintenant on parle du ski et des sports d’hiver, et avec les retraités qui partent vers le sud cela se complique.  Sur les terrains de golfs , il manquait 1,000 personnes en début de saison, et je vous ne dis pas combien volaient que je travaille pour le Grand Prix comme sommelier. Il y a de nombreuses raisons à tout cela.  Dans les centres de ski, on parle de plusieurs milliis de personnes manquantes. Les employeurs disent que les comportements de savoir-être sont  plus importants que les qualités de savoir-faire.  Les employeurs  cherchent des candidats qui démontrent les qualités d’avoir une belle intelligence émotionnelle, le goût d’apprendre, une bonne capacité d’adaptation et être un travailleur en équipe et s’impliquer dans l’entreprise. Les chercheurs d’emploi de tous les âges, possédant des formations et des compétences variées, sont en demande partout. On les paie même pendant les formations avec des bonis de milliers de dollars après 3 mois.

Dison que la photo exagère un peu, les enfants ne peuvent pas travailler sur la construction au Québec mais 2022 n’est pas l’année pour construire ou vendre. Un collaborateur entrepreneur a 3 mois de retard dans ses maisons de ville neuves.  Un ami pense que sa maison va passer l’hiver sans revêtement extérieur, il est sans nouvelles de son entrepreneur. Passez en ville si vous cherchez du travail, sinon il y des panneaux partout .

https://www.foirenationaleemploi.com/

La photo vient d’un journal qui en parlait en 2021 et cela ne va pas mieux. https://www.moutonnoir.com/2021/08/tva-glorifie-le-travail-des-enfants-comme-si-de-rien-netait

Mise à jour en juin par André Maccabée  

 

 

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