En 2024, le besoin de travailleurs âgés, souvent appelés travailleurs du “troisième âge” ou travailleurs seniors, est devenu de plus en plus reconnu dans de nombreuses régions du monde. Plusieurs facteurs contribuent à cette reconnaissance croissante :
Vieillissement de la population: De nombreuses sociétés connaissent un vieillissement démographique, où la proportion de personnes âgées dans la population augmente. Cela crée une demande accrue pour des travailleurs plus âgés pour combler les postes vacants et répondre aux besoins du marché du travail.
Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: Dans certains secteurs, il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ce qui rend les travailleurs plus âgés précieux en raison de leur expérience et de leurs compétences développées au fil des ans.
Retraite reportée: De plus en plus de personnes choisissent de reporter leur départ à la retraite pour diverses raisons, notamment pour des raisons financières, pour rester socialement actives ou simplement parce qu’elles veulent continuer à travailler.
Conscience de la diversité et de l’inclusion: Les entreprises commencent à reconnaître les avantages de la diversité intergénérationnelle sur le lieu de travail. Les travailleurs plus âgés apportent souvent une perspective différente, une expérience précieuse et une stabilité à l’entreprise.
Avancées technologiques et besoins spécifiques: Bien que l’accent soit souvent mis sur les travailleurs plus jeunes en ce qui concerne les compétences technologiques, de nombreux travailleurs âgés ont également acquis des compétences numériques au fil des ans. De plus, certains emplois nécessitent une expérience spécifique ou une maturité émotionnelle que les travailleurs plus âgés peuvent offrir.
Au Québec en 2024, on a eu des courriels, des terrains de golf, de Rona, des campings, et on nous demande souvent pour officier comme sommelier dans des événements . Pour les campings passez voir le site de Camping Québec.
C’est vrai partout dans le monde, la photo vient du Japon dans ce reportage : https://www.hotelleriejobs.com/fr/news
En conséquence, de nombreuses entreprises et organisations commencent à mettre en œuvre des politiques visant à attirer, retenir et valoriser les travailleurs âgés. Cela peut inclure des programmes de mentorat, des horaires de travail flexibles, des avantages sociaux adaptés aux besoins des travailleurs seniors, et d’autres initiatives visant à favoriser un environnement de travail inclusif pour toutes les générations.
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